En tête de l'actualité

13 novembre 2023 - En tête de l'actualité

De quel constat est né Quæst ?  

Annie Bissonnette (AB): Quæst est né de cette quête de sens, du désir profond que chaque professionnel a de s’améliorer. Certes, du point de vue de LTC, nous avons une longue histoire dans le domaine de la formation, mais nous avons cherché à lui insuffler une nouvelle énergie en nous alignant sur les conversations quotidiennes que nous avons avec les gestionnaires qui nous partagent leurs défis, leurs préoccupations, leurs opportunités. Il est indéniable aussi que la diversification de nos services était essentielle pour assurer la pérennité de notre organisation, et le marché en faisait clairement ressentir le besoin. C’est la raison pour laquelle nous avons pris l’initiative de s’entourer des meilleurs talents pour concrétiser ce projet entrepreneurial.

Quelle est la motivation en termes d’affaires?   

Elisabeth Starenkij (ES) : La tête chercheuse croit fermement que le talent doit être développé et c’est en l’accompagnant à tous les niveaux de sa carrière que nous jouons notre rôle de conseiller de confiance. En intégrant Quæst à notre gamme de services, nous tirons parti de notre expertise tout en élargissant notre champ d’activité et en demeurant fidèles à notre mission fondamentale:  transformer la culture des organisations, un talent à la fois. 

Quelle est la philosophie de coaching derrière Quæst ? 

AB : Avoir une approche de coaching à la frontière du conseil. Pour nous, il est primordial d’être concrets – et que ces quêtes permettent une réelle croissance personnelle et professionnelle. Que les coachés voient la différence, mais aussi leur gestionnaire et ultimement leur organisation. Il est fondamental de noter que nos coachs ont tous occupé des postes similaires à ceux de leurs coachés, ce qui leur confère une compréhension profonde et les positionne idéalement en tant que conseillers. 

Quels constats faites-vous dernièrement qui font de Quæst le meilleur allié des organisations ?

ES : Premier constat, les employés représentent des ressources inestimables qu’il est primordial de faire grandir et de motiver afin de préserver leur engagement. Ces talents ne sont pas uniquement dévoués à leur organisation, mais s’engagent également dans une démarche de développement personnel visant à acquérir des compétences qui amplifieront leur impact. Ensuite, à l’ère de l’évolution rapide du monde du travail, caractérisée par des équipes de plus en plus diversifiées, la coexistence de quatre générations sur le marché de l’emploi, ainsi que l’accélération des changements, il devient impératif de fournir aux équipes les outils nécessaires pour améliorer leur communication, favoriser une meilleure collaboration et ainsi accroître leurs performances. Pour toutes ces raisons, Quæst est le meilleur allié des organisations. 

Quelles sont les grandes lignes des services qui vont être offertes en quelques mots clés?  

AB : Coaching individuel et d’équipe. Des ateliers axés sur des sujets d’actualité, dans un environnement d’apprentissage dynamique et mémorable. Nous créons des expériences ! 

En quoi l’offre de Quæst est-elle unique? 

AB : La tête chercheuse est renommée pour sa capacité à examiner, aborder et résoudre les problèmes en adoptant une perspective différente, multidimensionnelle. Cette touche distinctive imprègne également Quæst. Nous abordons le coaching et nos divers ateliers avec cette approche singulière, qui reste profondément enracinée dans la réalité. En somme, nous préférons apporter une touche unique à ce que d’autres font déjà bien. On n’est pas plats mettons! 

Quelles sont vos devises personnelles dans le travail?  

ES :   Cultiver la curiosité, l’humilité, et la détermination. Alimenter une curiosité perpétuelle pour rester à la pointe et encourager l’innovation. Faire preuve d’humilité pour véritablement embrasser les idées des autres et aller plus loin avec l’intelligence collective. Pratiquer le muscle de la détermination pour ne pas relâcher les efforts dans le but de toujours être meilleure – et, finalement croire que parfois la naïveté, peut nous permettre de déplacer des montagnes! 

AB : Voir grand, se dépasser en apprenant, en étant en action, collaborer pour contribuer à quelque chose de plus grand que moi et faire une différence au quotidien. Et c’est drôle à quel point cela ressemble vraiment à la bougie d’allumage de cette offre!