En tête de l'actualité

19 janvier 2024 - En tête de l'actualité

Qu’est-ce que La Source à talents et pourquoi lancer cette nouvelle offre maintenant?

ES : La tête chercheuse a toujours été proche de ses clients et à l’écoute de leurs besoins en matière de talents. Aussi, devant la pénurie de talents, il est devenu évident que même pour les postes intermédiaires ou d’experts, il est important de faire un processus de validation détaillé. Se tromper coûte cher à un employeur ! La Source à talents a donc été lancée pour répondre à ces besoins d’embauches où le potentiel des candidats est un fondamental pour la réussite dans le rôle.

JCA: L’idée principale est d’accompagner au mieux nos partenaires dans la recherche de profils juniors, intermédiaires, spécialistes ou experts dans les domaines que l’on couvre. Ce service s’oriente vers ces profils car nous avons remarqué que ce sont cela les plus difficiles à approcher et à cerner pour nos partenaires.

Quels sont les constats RH et sur le marché de l’emploi dernièrement qui valident le lancement de La Source à talents ?

ES : Le recrutement est souvent le plus gros casse-tête pour des équipes RH. En pénurie, c’est encore plus évident. L’équipe dédiée de La Source à talents, formée dans la méthodologie de La tête chercheuse, devient une ressource précieuse et efficace pour ces équipes. Un peu un bras d’extension pour réussir à attirer les meilleurs talents pour ces postes qui souvent demandent multiples embauches ou qui sont très pointus.

JCA: En effet, la pandémie a accentué le besoin de nos partenaires pour ces profils qui peuvent parfois être déroutants. Pour les profils juniors, intermédiaires ou spécialistes, nos partenaires font face à une concurrence accrue sur le marché du travail face à d’autres entreprises. Il leur faut parfois faire preuve d’imagination pour attirer ces profils. Puis, il faut décoder ces profils en comprenant ce qu’ils recherchent dans l’immédiat mais aussi leur offrir des perspectives d’évolution claires et précises.

Comment fonctionne La Source à talents ?

ES : La Source à talents, c’est une méthodologie structurée, une dynamique proactive (oui on chasse !) et qui valide chaque candidat par une entrevue spécifique pour le poste. C’est aussi, un conseiller dédié au mandat qui assure un accompagnement personnalisé jusqu’à l’embauche. Nous prenons en main les vérifications qui complètent les processus de pré-embauche.

JCA: Pour des profils juniors, intermédiaires ou experts, La Source à talents c’est le moyen efficace de trouver des talents de qualité. Avec nos communautés actives, nous pouvons rapidement identifier ces talents et accompagner nos partenaires jusqu’à l’embauche !

Qu’est-ce qui différencie La Source à talents des autres activités de La tête chercheuse ?

ES : En fait, La Source à talents, c’est un produit qui s’inspire de la méthodologie de La tête chercheuse mais dans un cadre d’embauche de profils non gestionnaire. Le processus est donc concentré sur les compétences et le potentiel de développement des candidats.

Comment La Source à talents répond-elle aux besoins du marché actuel de l’emploi, et en quoi se distingue-t-elle des solutions déjà présentes sur le marché ?

ES : Notre focus sur la qualité des candidats! L’idée n’est pas de présenter des candidats mais bien les MEILLEURS candidats. Et pour y arriver, l’équipe de La Source à talents est composée de conseillers de confiance qui viennent des métiers que l’on recrute, formés en continu et engagés dans l’analyse des candidats pour identifier ceux qui sont arrimés et motivés pour un poste.

Pour plus d’informations : La Source à talents

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