Le talent est rare, le dénicher est un art.

Nous partons avant tout à la découverte des humains qui sont derrière les CV pour saisir leur unicité. C’est un travail d’équipe, appuyé par des technologies innovantes et par notre connaissance profonde des marchés où nous recrutons. C’est ainsi que chaque embauche peut devenir un véritable vecteur de transformation de votre entreprise.

La chasse de tête

Initiée par le désir de solutionner une problématique d’affaires, basée sur le travail d’une équipe experte et curieuse. Nous confier un mandat de chasse de tête est vous assurez que nous trouverons des candidats de haute qualité.

La découverte active

Chaque jour, nous rencontrons des professionnels issus de nos champs d’expertise : communication, marketing, création, technologie et numérique, ventes, ressources humaines et direction générale. Ces entrevues de type exploratoires nous permettent de comprendre les motivations profondes des talents et d’apprendre à les connaître, sans le cadre d’un poste prédéfini. Une méthode proactive qui nous assure une connaissance accrue du marché et qui se révèle très efficace: 42% des candidats placés viennent de ces rencontres.

La donnée humaine

À l’ère où le data est sur toutes les lèvres, nous gardons vivante une base de données de quelques 25 000 professionnels; de quoi brosser le portrait le plus global et le plus juste de l’évolution des talents dans nos expertises. Manier les données est d’ailleurs essentiel: recherches booléennes, médias sociaux, collectes d’informations sur le marché: tout est mis en œuvre pour trouver les bons candidats.

La force d‘une équipe

Les métiers pour lesquels nous chassons le talent sont aussi les nôtres. Notre équipe, aux parcours variés, aborde chaque mandat avec une solide connaissance des enjeux de l’industrie. Leur intelligence d’affaires, leur capacité à identifier les meilleurs et leur facilité à connecter avec les talents les plus recherchés sont des atouts pour nos clients. Collaborez avec La tête chercheuse, c’est aussi s’ouvrir au réseau professionnel de toutes les têtes chercheuses et bénéficier de la force du collectif.

Une méthodologie unique et éprouvée

Dans notre recherche constante d’innovation, nous nous sommes dotés d’un outil unique sur le marché: Le DépisteurMD. Basé sur une grille de compétences, d’aptitudes et de valeurs (notées sur une échelle de 1 à 10), il permet de faire de l’embauche un processus intelligent, stimulant et pertinent, en créant une adéquation parfaite entre les motivations et les compétences des candidats et la culture organisationnelle.


Explorer les besoins

C’est la première étape, il s’agit de sélectionner et de définir les critères recherchés. En collaboration avec notre équipe, vous participez activement à ce travail de briefing.


Investiguer le marché

Nous sommes passés maîtres dans l’art de développer des stratégies de recherche afin de dénicher des perles qui répondent parfaitement aux critères définis.


Présenter les candidats

Sous forme de Dépisteur comparatifMD, nous présentons notre sélection de candidats. Ensuite, vous rencontrez et évaluez les candidats proposés et comparez votre vision avec celle de notre équipe, avant d’arrêter votre choix.


Sonder les références

Avec nous, rien n’est laissé au hasard. Un minimum de cinq (5) références, fournies par le candidat, sont minutieusement sondées en fonction des critères recherchés.


Vérifier la satisfaction

Après six (6) mois en fonction, nous procédons à un suivi auprès du client et du candidat. Une évaluation basée sur la motivation, les compétences, l’adhésion à la culture organisationnelle, est réalisée, donnant ainsi l’indice LTC : une mesure du taux de satisfaction.

Le sourcing

Une solution pour vous décharger de vos mandats de recrutement et arriver à faire des embauches de qualité, rapidement. Sur quatre semaines de travail, une tête chercheuse investigue le marché, chasse pour dénicher les candidats passifs et qualifiés, trie les CV à la suite d’un affichage, préqualifie et vous livre un rapport de recherche avec les coordonnées des candidats intéressants et intéressés.

Le scouting

Une mission de vigie active pour zyeuter le talent qui se laisserait séduire dans le détour pour un nouveau défi au sein de votre organisation. Comme nous, vous croyez qu’il faut être capable de faire de la place pour le talent d’exception même si vous n’avez pas de rôle ouvert actuellement. Avec une tête chercheuse qui veille vaillamment sur le marché pour vous, pendant un an, vous aurez un accès privilégié aux meilleurs talents.

Une tête à la carte

La gestion des affichages

Rédaction de descriptions de postes, gestion de sites d’affichage, tri de CV et préqualification de candidats motivés.

La validation d'embauche

Tests psychométriques AtmanCo et analyses, prise de références 360, vérification des antécédents judiciaires, de l'éducation, du dossier de crédit et des médias sociaux.

J'ai été impressionnée par la qualité d'écoute qui caractérise l'équipe de La tête chercheuse et la disponibilité des membres de l'équipe, toujours prêts à nous servir et à nous guider tout au long du processus de recrutement.

À Radio-Canada, nous devons sortir des sentiers battus. Nous devons être créatifs et pertinents. La tête chercheuse a bien compris cette réalité. Ils prennent le temps de comprendre l’organisation, ses défis et nos objectifs et nous aident à bien cadrer nos besoins de façon réaliste.

La tête chercheuse nous a proposé d’excellents candidats. Ils n’ont pas hésité à venir nous rencontrer et à parler aux gestionnaires afin de bien comprendre le mandat et le profil recherché. Merci encore pour excellent travail.

Une boite agile, centrée sur l'efficacité de son service et qui propose une démarche novatrice relative à la recommandation des talents.

Prenons un moment. Parlons de vos défis RH et passons aux solutions.
(514) 876-1677

    Envie de stimulations, de défier des idées parfois préconçues, et d’apporter une nouvelle perspective à notre regard du monde? Que ce soit pour vous ou vos équipes, avec ses différentes formations, ateliers, et conférences, Le LAB aborde de façon dynamique, pratique et interactive des sujets d’actualité dans le domaine du développement professionnel.