Directeur.rice de la qualification professionnelle

Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ)

Niveau Cadre
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

La Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) délivre la licence d’entrepreneur de sous-catégorie 16, autorisant les travaux d’électricité au Québec. Tous les maîtres électriciens doivent en être membres.

Depuis 1950, sa mission est de protéger le public en vérifiant la qualification et la probité de ses membres, tout en encadrant leur conduite professionnelle. Elle leur offre aussi les services et le soutien nécessaires à l’exercice de leur métier.

Le rôle

Relevant de la direction générale, le ou la directeur.rice de la qualification professionnelle est responsable de la planification, de l’organisation et du contrôle de l’ensemble des activités liées à la qualification professionnelle des entrepreneurs électriciens.

Il.elle supervise une équipe composée de 10 personnes. Le rôle comprend la gestion des opérations liées à l’administration et à la délivrance des licences, à la mise à jour et à l’administration des examens, ainsi qu’au traitement des demandes d’accès à l’information.

La personne titulaire agit également comme interlocuteur.rice clé auprès des partenaires institutionnels, rédige et présente des mémoires au Comité exécutif et au Conseil provincial d’administration, et contribue aux rapports annuels, incluant celui destiné au ministre du Travail relativement aux activités de la qualification professionnelle.

La tête recherchée
  • Baccalauréat universitaire en administration, en droit ou dans une discipline équivalente pertinente;
  • Expérience minimale de cinq ans en gestion, idéalement dans un contexte réglementaire, parapublic ou institutionnel;
  • Compréhension approfondie des cadres législatifs et réglementaires, notamment en matière de qualification professionnelle, de conformité et de reddition de comptes;
  • Expérience démontrée en supervision d’équipes, incluant l’évaluation de la performance, la mobilisation, la rétention et la gestion du climat de travail;
  • Capacité démontrée à structurer et à faire évoluer des processus, à assurer le respect de procédures et à maintenir des standards élevés de qualité et de rigueur;
  • Expérience démontrée en initiatives de transformation numérique, de la définition des besoins à la mise en oeuvre opérationnelle;
  • Expérience démontrée en rédaction de mémoires et de rapports stratégiques;
    Atout : être membre du Barreau du Québec.
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