Conseiller.ère principal.e, gestion de talents

La Tête Chercheuse

Niveau Professionnel
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

Depuis 1997, La Tête Chercheuse est aux côtés des grandes entreprises, des PME et des organisations à but non lucratif pour les aider à recruter, en plaçant l’humain au cœur du processus.

La Tête Chercheuse est un cabinet de recrutement bilingue dédié à la recherche de talents uniques. L’équipe passionnée et plurielle de La Tête Chercheuse rassemble des personnes dévouées avec une riche expérience dans les domaines pour lesquels la firme recrute. Plus que tout, l’équipe sait que dénicher les leaders de demain exige une vision à long terme et un regard qui va bien au-delà du CV.

L’approche combine des technologies innovantes à une immersion terrain avec chaque candidat·e pour éclairer leur parcours et révéler leur style de leadership, leurs compétences uniques et leurs motivations profondes.

Le rôle

Parce que nous croyons qu’à deux, on va plus vite mais surtout plus loin, le.la Conseiller.ère principal.e, gestion de talents aura comme mandat de gérer les mandats de recrutement en mode duo avec un membre de l’équipe. Il.elle devra assurer la gestion de la relation avec ses clients, la recherche, l’attraction, la qualification de talents et l’évaluation du potentiel du talent déniché pour répondre au briefing de nos clients. Aussi, il.elle devra, démontrer et développer une expertise dans l’un des métiers que l’on recrute pour ainsi, devenir une référence pour l’équipe sur les tendances et l’évolution de cette dernière.

La tête recherchée
  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et/ou acquisition de talents en cabinet ou au sein d’une organisation;
  • Excellente compréhension ou grand intérêt de l’écosystème québécois des affaires;
  • Compétences techniques en recherche de talents (LinkedIn, ATS, AI) et utilisateur.rice avéré.e de l’intelligence artificielle comme amplificateur de ses capacités;
  • Connaissance dans l’un ou plusieurs champs d’expertise recrutés : communication, marketing, création, numérique, développement des affaires, opérations et/ou ressources humaines;
  • Aptitudes rédactionnelles éprouvées;
  • Parfaitement bilingue.
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