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Résidence Riviera

Laval
Directeur.rice des ressources humaines

Riche de son histoire familiale et de son expertise en gestion des soins et des services aux personnes hébergées, l’entreprise familiale Groupe Santé Nadon est une entreprise en croissance qui gère cinq (5) établissements de soins et services de longue durée (CHSLD) qui compte 452 lits dans les régions de Laval et de la Montérégie.

Le Groupe Santé Nadon mise sur une approche de gestion qui repose sur des valeurs humaines profondément ancrées dans son ADN depuis 1959, sur une équipe de près de 700 employés dévoués et engagés à offrir une grande qualité de soins et services aux résidents.

Faire partie de leur équipe, c’est contribuer quotidiennement à l’amélioration continue du milieu de vie des résidents, du milieu de travail des employés et à leur philosophie de gestion de proximité à valeur humaine. C’est également faire vivre une expérience client humaine, sécurisante, organisée et dynamique aux résidents et à leurs proches. Pour eux, les résidents et leurs proches sont au cœur de leur action!

Le rôle

Relevant de la directrice régionale des ressources humaines, le.la directeur.rice des ressources humaines coordonnera et participera activement à la réalisation, à la gestion et au développement des activités clés telles que la dotation, la santé et sécurité au travail, la gestion de la présence au travail, les relations du travail, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, ainsi que la gestion des horaires et de la liste de rappel, en assurant une vigilance constante pour optimiser ces fonctions essentielles.

Les incontournables

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
  • Au moins 6 ans dans un poste similaire de gestion, (expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et de préférence dans le milieu de soins de longue durée est un atout important);
  • Bonne connaissance du cadre législatif du RSSS;
  • Expérience pertinente et réalisations concrètes en élaboration et mise en place de stratégies créatives et innovantes en matière d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre qualifiée dans un contexte de pénurie;
  • Expérience pertinente en planification de la main-d’œuvre et en gestion de la liste de rappel;
  • Habiletés informatiques et connaissance des systèmes RH (Logibec, Expresso Paie-RH) ou Medisolution, Evolia);
  • Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

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