Les meilleures questions d’entrevue signées La Tête Chercheuse

Recruter autrement : les questions qui font la différence

Dans un marché du travail en constante évolution, recruter ne se résume plus à pourvoir un poste. Chaque nouvelle embauche doit s’inscrire dans la vision stratégique de l’organisation. Plutôt que d’assigner un candidat à une fonction préétablie, pourquoi ne pas modeler le rôle autour du talent et de son potentiel?

Au-delà des compétences techniques, la capacité d’adaptation, l’alignement avec la culture d’entreprise et la motivation intrinsèque sont devenus des critères essentiels pour assurer une intégration réussie et une collaboration durable. C’est pourquoi, chez La Tête Chercheuse, nous allons bien au-delà du CV. Dans nos mandats, nous nous intéressons aux aspirations profondes, aux valeurs et à la dynamique interpersonnelle des candidats.

Et si vous faisiez de même? Voici quelques-unes de nos questions signature qui permettent de révéler les véritables forces et motivations des candidats.

15 questions d’entrevue pour identifier le bon talent

1. Si nous réunissions vos proches autour d’une table ronde, que diraient-ils de vous?

2. Je suis votre supérieur et je décide de freiner votre progression. Que devrais-je faire? À l’inverse, que puis-je faire pour vous permettre de déployer vos ailes au travail?

3. Si vous n’aviez aucune contrainte, que feriez-vous de votre vie?

4. Racontez-moi une mauvaise décision professionnelle que vous avez prise. Qu’en avez-vous appris?

5. Quelle qualité admirez-vous chez un leader et que vous aimeriez développer?

6. Si vous pouviez vous débarrasser d’une mauvaise habitude, laquelle choisiriez-vous et pourquoi?

7. Votre pire ennemi vous décrirait en trois mots. Lesquels?

8. Décrivez le pire collègue avec qui vous avez travaillé. Pourquoi était-ce un défi?

9. Quelle est la meilleure façon de vous mettre de mauvaise humeur?

10.  Comment vous démarquez-vous dans une équipe?

11.  Dans 20 ans, que trouverons-nous en cherchant votre nom sur Google?

12.  Si vous pouviez rebâtir votre équipe, quels types de personnalités rechercheriez-vous?

13.  Lors d’une crise ou d’un grand changement, quel trait de votre personnalité ressort le plus?

14.  Depuis que vous dirigez des équipes, quelle est la plus grande leçon que vous avez apprise sur vous-même?

15.  Depuis le début de votre carrière, quelle est votre marque de commerce?

16 . Quelle valeur fondamentale guide votre vie personnelle et professionnelle?

Ces questions vous inspirent?

Chez La Tête Chercheuse, nous croyons fermement que les bonnes questions ouvrent la porte aux meilleurs recrutements. Elles permettent d’aller au-delà des réponses formatées et d’explorer ce qui rend chaque candidat unique et aligné avec votre organisation.

Besoin d’accompagnement dans vos processus de sélection? Nos experts sont là pour vous guider!