03 octobre 2023
La Tête Chercheuse analyse avec Pierre Graff les 5 constats clés du dernier sondage RJCCQ x Léger sur le marché du travail et les jeunes professionnels.
03 octobre 2023
Le dernier sondage “Travaillons ensemble” du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ), réalisé en collaboration avec l’Institut Léger, vient de paraître. Pour en analyser les résultats, La Tête Chercheuse s’est entretenue avec Pierre Graff, PDG du RJCCQ, afin d’identifier les 5 tendances majeures qui se dessinent.
Avant d’explorer ces conclusions, rappelons que ce sondage vise à favoriser la compréhension mutuelle entre employeurs et employés, en facilitant l’expression des attentes et contraintes de chacun. Cette thématique, plus actuelle que jamais, est d’ailleurs au cœur de notre atelier “Le choc générationnel”, proposé dans le cadre de notre offre de développement du leadership.
Les jeunes professionnels ont, en moyenne, changé d’emploi deux fois en cinq ans. Cette forte mobilité représente un défi supplémentaire pour les entreprises, bien que 70 % des jeunes sondés n’aient pas l’intention de quitter leur emploi dans l’année à venir.
30 % des jeunes professionnels souhaitent intégrer une PME, contre 20 % qui privilégient les grandes entreprises. Cette tendance s’explique par des structures plus horizontales, offrant davantage d’autonomie et d’opportunités d’implication.
40 % des employeurs ont mis en place des initiatives en faveur de la santé mentale, satisfaisant 90 % des employés concernés. Toutefois, 55 % des jeunes estiment que les entreprises doivent en faire plus.
Face aux attentes variées des générations Y et Z, les employeurs doivent adapter leurs pratiques : semaine de 4 jours, télétravail hybride, horaires flexibles… Une question se pose : jusqu’où ira cette personnalisation ?
55 % des jeunes employés envisageraient de quitter leur emploi si le télétravail devenait plus restrictif. Fait marquant : ceux souffrant d’anxiété passent en moyenne 3,6 jours au bureau, tandis que ceux en bonne santé mentale y travaillent 2 jours par semaine.
Ces résultats démontrent l’urgence pour gestionnaires et employés d’instaurer un dialogue intergénérationnel solide afin de favoriser la rétention des talents et assurer la pérennité des organisations.
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Lors de l’événement Leadership au féminin de la Chambre de commerce de Québec, La Tête Chercheuse a eu le privilège d’agir à titre de partenaire et d’animer une activité brise-glace réunissant plus de 250 femmes leaders. À travers un jeu de questions conçu pour l’occasion, les participantes ont été invitées à aller au-delà des titres et des parcours, pour créer de vraies conversations et découvrir ce qui ne s’écrit pas sur un CV.
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