L’entreprise
Fondée en 1889, la Mission Old Brewery est l’un des plus importants organismes de lutte contre l’itinérance au Canada. D’abord créée comme soupe populaire, elle a progressivement développé un vaste réseau de services visant à répondre aux besoins des personnes en situation d’itinérance ou à risque de l’être. Aujourd’hui, la Mission offre des services d’urgence, d’hébergement, de logement avec accompagnement et de réinsertion sociale, tout en jouant un rôle de premier plan dans les efforts visant à prévenir et à mettre fin à l’itinérance chronique à Montréal. Guidée par une approche fondée sur la dignité, l’inclusion et le potentiel de chaque personne, elle accompagne chaque année des milliers de personnes vers une plus grande stabilité et autonomie.
Le rôle
Relevant du conseil d’administration par l’entremise de son président, le président et chef de la direction est responsable du leadership stratégique, opérationnel, financier et organisationnel global de la Old Brewery Mission (OBM). Le président et chef de la direction met en œuvre l’orientation stratégique établie par le conseil, dirige l’organisation et son personnel, assure la pérennité organisationnelle à long terme et représente l’OBM auprès des gouvernements, partenaires, bailleurs de fonds et parties prenantes, tant au Québec et au Canada qu’à l’international.
La tête recherchée
- Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (administration, gestion, sciences sociales, relations industrielles, santé, affaires publiques ou autre discipline connexe); une formation de deuxième cycle constitue un atout.
- Expérience significative dans un poste de haute direction ou de direction générale au sein d’une organisation complexe, impliquant des responsabilités stratégiques, opérationnelles, financières et humaines;
- Expérience de gestion de grandes équipes multidisciplinaires, incluant des gestionnaires, dans un environnement syndiqué ou comportant des enjeux importants de relations de travail;
- Expérience démontrée en gouvernance et dans la collaboration avec un conseil d’administration, incluant la planification stratégique, la reddition de comptes, la gestion des risques et le soutien à la prise de décision;
- Expérience en élaboration, déploiement et suivi de plans stratégiques d’envergure, incluant la gestion de la performance organisationnelle et la réalisation de transformations organisationnelles;
- Expérience dans la gestion de budgets importants, de ressources organisationnelles complexes et de modèles de financement diversifiés, incluant la gestion des risques financiers;
- Expérience en développement, maintien et diversification de revenus provenant notamment de sources gouvernementales, philanthropiques (grands donateurs), corporatives ou institutionnelles;
- Expérience dans la création, le maintien et la mobilisation de partenariats stratégiques auprès de multiples parties prenantes, notamment des gouvernements, du réseau de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire, philanthropique et institutionnel;
- Expérience de représentation auprès des médias, des gouvernements, des bailleurs de fonds, des partenaires et du grand public, incluant des activités d’affaires publiques et de rayonnement organisationnel;
- Compréhension des enjeux liés au développement immobilier social, communautaire ou institutionnel, incluant la capacité à contribuer aux réflexions stratégiques, à l’analyse des projets, à la recherche de financement et à la mobilisation des partenaires impliqués dans la réalisation d’initiatives immobilières;
- Compréhension des enjeux liés à l’itinérance, au logement, à la santé mentale, aux dépendances, à la pauvreté ou à d’autres réalités touchant des populations en situation de vulnérabilité, ou expérience significative dans un secteur présentant des enjeux sociaux comparables, un solide atout.
