Directeur.rice talent, culture, leadership et gouvernance

La tête recherchée

• Baccalauréat en administration, ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle stratégique ou à titre de partenaire d’affaires sénior, avec une expérience confirmée comme généraliste RH, idéalement dans un contexte PME à rythme rapide et en forte croissance;
• Solides réalisations dans un rôle-conseil d’influence et d’accompagnement auprès de gestionnaires ou d’équipes de direction;
• Expérience démontrée en développement du leadership, incluant le coaching et le mentorat des directeurs pour élever leurs compétences et préparer la relève;
• Réalisations éprouvées en lien avec l’expérience employé (dotation, intégration, développement des talents, rétention, etc.);
• Expérience en rôle-conseil pour implanter les meilleures pratiques RH, accompagner la gestion du changement, la mobilisation, la reconnaissance et le développement organisationnel;
• Réalisations démontrées en partenariats d’affaires et en planification stratégique des ressources humaines;
• Capacité à moderniser les pratiques RH, incluant l’introduction d’outils technologiques et d’approches innovantes pour soutenir la performance et l’agilité;
• Compétences en relations de travail, conformité légale et gestion des risques ;
• Membre CRHA/CRIA, un solide atout.