Directeur.rice des communications internes et de l’expérience employés

Lavery

Niveau Cadre
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

Présent dans les villes de Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d’avocats au Québec. Il a d’ailleurs été nommé Cabinet de l’année du Québec aux Canadian Law Awards en 2020, 2021 et 2022, et se classe au premier rang des plus grands cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le palmarès Top 10 Quebec Regional Law Firms de Canadian Lawyer.

Lavery accompagne les entreprises qui font affaires au Québec en leur proposant des solutions juridiques personnalisées et innovantes, notamment en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et règlement des différends, en propriété intellectuelle ainsi qu’en droit public et administratif. Son équipe intégrée regroupe 225 professionnels issus de différents ordres, dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets.

Fort de plus d’un siècle de pratique, Lavery possède une âme et une culture uniques. L’authenticité et le respect des plus hauts standards de la profession s’y conjuguent à des valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident ses actions au quotidien.

Le rôle

Relevant de la cheffe talents et développement professionnel, le.la directeur.rice travaille en étroite collaboration avec la haute direction du cabinet ainsi qu’avec les autres vice-présidences, afin de développer et d’opérationnaliser la stratégie de communications internes et d’expérience employé pour l’ensemble des membres du cabinet. Le.la directeur.rice supervise également une conseillère principale expérience employé.e.s ainsi qu’une coordonnatrice.

La tête recherchée
  • Baccalauréat en communication, administration ou domaine connexe;
  • Minimum de 10 ans d’expérience en communications internes, marque employeur et/ou expérience employé.e, dans des environnements complexes;
  • 3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec un leadership mobilisateur;
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles en français et forte capacité à vulgariser des enjeux complexes;
  • Capacité à agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction, dans des contextes exigeants et en transformation;
  • Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de stratégies d’engagement et d’expérience employé.e;
  • Aptitude à développer des relations collaboratives avec des parties prenantes multiples (RH, direction, gestionnaires);
  • Aisance avec les outils technologiques et plateformes collaboratives (MS Office, PowerPoint, SharePoint);
  • Connaissance du milieu juridique ou des services professionnels, un atout;
  • Expérience en agence, un atout.
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