Étude de cas : Directeur·rice des ressources humaines 

Industrie : manufacturier multinational 

Une entreprise manufacturière syndiquée à portée internationale, située en Mauricie, a été confrontée à la nécessité de remplacer rapidement une direction des ressources humaines suite à un départ non planifié.

• Le défi consistait à collaborer avec l’équipe de direction pour :
• Définir un profil de leadership adapté à ce rôle clé au cœur des opérations de l’entreprise;
• Obtenir l’adhésion de toute la direction afin d’assurer un alignement stratégique et une vision unifiée;

Identifier rapidement des candidat·e·s localisé·e·s dans une région accessible ou intéressé·e·s par une relocalisation, en mettant en avant la qualité de vie qu’offre la région.

La touche LTC

Un réseau étendu et actif de talents en ressources humaines à travers le Québec, associé à une compréhension fine des styles de leadership et des compétences stratégiques des cadres RH, a permis de combler le mandat, et ce rapidement.