Direction générale – 3605

Le Centre d’Accueil et de Référence sociale et économique pour Immigrants de Saint-Laurent est un organisme à but non lucratif, non confessionnel et non partisan dont la mission est d’accueillir, d’aider et d’accompagner les personnes immigrantes dans leur processus d’établissement, d’adaptation et d’intégration personnelle, sociale et professionnelle en adaptant ses services au vécu des personnes immigrantes et à la société d’accueil.

Les valeurs du CARI St-Laurent constituent des manières d’être et d’agir que l’organisme, à travers ses différentes composantes (conseil d’administration, direction générale, employés et bénévoles), reconnaît comme idéales et servant au quotidien, de guide de comportements et d’actions de tous. Les valeurs sont: Dévouement, Confiance, Tolérance, Altruisme, Solidarité, Équité.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, le titulaire du poste planifie, développe, dirige et contrôle l’ensemble des activités stratégiques, opérationnelles, administratives et financières de l’organisme pour assurer le développement et la pérennité de l’organisme et ses projets. Il porte et partage la mission, la vision et les valeurs. Il est donc responsable de la bonne marche de l’organisme et de l’atteinte des objectifs de la programmation annuelle.

Les incontournables

• Deuxième cycle en gestion, en sciences humaines ou domaine connexe ou expérience pertinente ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de haute direction incluant la gestion budgétaire et des ressources humaines ;
• Intérêt ou compréhension et prospective des enjeux autour de l’immigration notamment l’intégration des personnes immigrantes, les obstacles et solutions ;
• Connaissance du milieu des organismes à but non lucratif ;
• Connaissance du milieu philanthropique et expérience en collecte de fonds ;
• Leadership en adéquation avec les valeurs de l’organisme ;
• Bonne capacité de mobilisation et de travail dans une démarche collégiale (être rassembleur) ;
• Capacité à concilier des orientations divergentes ;
• Capacité démontrée de gestion rigoureuse ;
• Habileté de négociation et de développement de partenariats ;
• Bonne connaissance des médias traditionnels et des médias sociaux ;
• Sens des relations publiques, adaptabilité ;
• Excellentes aptitudes de rédaction et orale en français et en anglais ;
• Excellente capacité de communication ;
• Capacité d'appliquer des changements.