Directeur.rice général.e

Interligne

Niveau Exécutif
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’organisation

Interligne est un organisme de bienfaisance en matière d’aide et de renseignements par et pour les personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service offert 24 heures par jour 7 jours sur 7, l’organisme offre un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaires, scolaires, de la santé et des services sociaux. Par le biais de ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+.

Joindre Interligne, c’est rejoindre une équipe passionnée formée par et pour les personnes LGBTQ+ en faisant connaître le service et répondre aux besoins de la communauté. C’est contribuer au développement de leurs services en nous garantissant des ressources et un réseau engagé. C’est permettre à Interligne d’être un allié indispensable pour les personnes LGBTQ+ partout à travers le Canada.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, le ou la directeur.rice général.e d’Interligne assure le leadership stratégique et opérationnel de l’organisation afin de soutenir la réalisation de sa mission et la poursuite de son développement. Cette personne veille à la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles, tout en assurant la qualité et l’évolution des services offerts.

À titre de leader mobilisateur.trice, le ou la titulaire contribue au rayonnement d’Interligne, développe des partenariats stratégiques et accompagne l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs. Agissant également comme principal.e porte-parole, cette personne représente l’organisme auprès de ses différentes parties prenantes et dirige le comité de direction dans un esprit de collaboration, d’inclusion et d’excellence.

La tête recherchée
  • Formation universitaire pertinente en gestion, administration, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
  • Expérience de direction ou de gestion senior dans un OBNL, une organisation communautaire ou un environnement comparable;
  • Expérience en gestion et mobilisation d’équipes, incluant la gestion de la performance, le développement des talents et l’accompagnement du changement;
  • Expérience en planification stratégique et en gestion organisationnelle, incluant la réalisation de priorités et d’objectifs d’affaires;
  • Expérience en développement organisationnel et en diversification des revenus (subventions, philanthropie, dons, commandites, partenariats et autres sources de financement);
  • Expérience en gestion financière, incluant la planification budgétaire, les prévisions, la reddition de comptes et l’optimisation des ressources;
  • Expérience de collaboration avec un conseil d’administration et bonne compréhension des rôles respectifs de la gouvernance et de la direction générale;
  • Expérience de représentation externe auprès de partenaires, bailleurs de fonds, gouvernements, médias, regroupements sectoriels ou autres parties prenantes stratégiques;
  • Bonne connaissance des réalités, enjeux et dynamiques liés à la diversité sexuelle, à la pluralité des genres et aux communautés 2SLGBTQIA+.
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