Vice-président.e ressources humaines

Confidentiel

Niveau Exécutif

Lieu Montréal, Québec

Formule Hybride

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L’entreprise

Cette entreprise du secteur immobilier, reconnue pour ses services de gestion, de développement et de construction, se distingue par une culture profondément ancrée dans ses façons de faire, fondée sur des valeurs d’humanité, de dévouement et d’excellence, et par une approche axée sur la qualité de vie et la collaboration d’équipes engagées et proactives.

Le rôle

Relevant la présidence, la personne occupant le rôle de vice-président.e des ressources humaines jouera un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines de l’organisation en dirigeant et orientant la stratégie et les opérations en matière de ressources humaines (projets, programmes, culture).

Avec sa solide expertise en opérationnalisation de projets RH, en relations de travail et en développement organisationnel, elle pilotera les transformations au sein de l’entreprise.

La tête recherchée

Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de direction exécutive;
Expérience de travail en gestion des ressources humaines au sein de PME dans un milieu avec des employés syndiqués;
Réalisations éprouvées en planification stratégique du pôle RH au sein d’un comité de direction;
Réalisations éprouvées en gestion du changement notamment dans le cadre d’un projet d’implantation d’une culture organisationnelle forte et unifiée après acquisitions;
Membre CRHA/CRIA (un atout)

Ressources humaines