Vice-président.e communications corporatives

Mongeau Pellerin

Niveau Cadre

Lieu Montréal, Québec

Formule Hybride

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L’entreprise

Fondé en 2008, Mongeau Pellerin & Co est spécialisé en communications stratégiques, affaires publiques et gouvernementales. Ce cabinet aide les dirigeants à créer de la valeur en misant sur la confiance des parties prenantes. Il représente des entreprises et des organisations qui défendent des projets de société et qui veulent croître en étant reconnues comme des leaders dans leur secteur. Leurs connaissances du secteur de la santé, ses impératifs, sa culture, ses leaders d’opinion est telles que rien ne les égale en matière de communications stratégiques.

Le rôle

Ce poste vise à développer la pratique de communication corporative chez Mongeau Pellerin, en créant une offre structurée et crédible qui soutient à la fois les clients et l’équipe. Le titulaire du poste sera chargé de concevoir des plans stratégiques concrets, d’inspirer et renforcer les compétences de l’équipe, et de positionner le cabinet comme un acteur reconnu dans son marché tout en générant de nouvelles opportunités d’affaires.

La tête recherchée

Baccalauréat en communication, relations publiques, marketing, journalisme, gestion ou dans un autre domaine connexe;
Minimum 15 années d’expérience en communication corporative, incluant la conception et la mise en œuvre de stratégies, projets clients et conseil stratégique;
Expérience démontrée en rédaction de plans de communication et de recommandations stratégiques, avec des réalisations dans des contextes de grande entreprise, PME et/ou OBNL;
Expérience dans l’accompagnement de la haute direction et les comités exécutifs, en influençant les décisions stratégiques;
Expérience en développement d’affaires et capacité démontrée à générer de nouvelles opportunités pour le cabinet auprès de clients existants et de prospects;
Compréhension démontrée de l’impact de la stratégie et de l’exécution de la communication sur les résultats d’affaires et la création de valeur;
Expérience à conseiller et influencer différentes parties prenantes, y compris des dirigeants et comités exécutifs, avec courage et conviction;
Intérêt marqué pour le développement stratégique des organisations, la communication corporative et l’actualité ;
Expérience en gestion d’équipe, incluant coaching et mentorat de coéquipiers;
Aptitudes en organisation du travail, gestion de projets complexes, respect des échéances et gestion de la rentabilité de comptes clients / budgets.