Spécialiste ressources humaines et optimisation des processus opérationnels

Maison Jacynthe

Niveau Professionnel
Lieu Saint-Bruno-de-Montarville
Formule Hybride
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L’entreprise

Fondée par Jacynthe Rene, Maison Jacynthe est une marque québécoise de lifestyle reconnue pour son approche holistique du bien‑être et de la beauté naturelle. Elle développe et fabrique, dans ses propres laboratoires, des soins de la peau haut de gamme, des produits pour la maison, des soins capillaires ainsi que des suppléments et produits de santé exceptionnels, tous formulés à partir d’ingrédients de première qualité, 100 % naturels et sans impact sur la santé.

Avec une gamme de plus de 850 produits et un réseau de 15 points de vente à travers le Québec, l’entreprise offre également des services d’esthétique et une boutique en ligne performante. Forte d’une communauté fidèle et d’une vision durable, Maison Jacynthe s’impose comme une marque de confiance et amorce aujourd’hui sa croissance vers le reste du Canada et les marchés anglophones, tout en demeurant fidèle à sa mission : offrir des produits naturels, éthiques et performants qui célèbrent la beauté et la santé au quotidien.

Le rôle

Sous la responsabilité des coprésidents, le.la spécialiste ressources humaines et optimisation des processus opérationnels joue un rôle clé dans la croissance et l’efficacité de l’entreprise. Il.elle est responsable de l’ensemble des activités RH (recrutement, formation, relations de travail, SST) et agit comme moteur d’amélioration continue afin d’optimiser les opérations et l’efficacité des équipes.

La tête recherchée
  • Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou toute formation ou expérience équivalente pertinente;
  • 3 à 7 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant la mise en place et l’optimisation de processus opérationnels;
  • Solide maîtrise des lois du travail et des bonnes pratiques RH;
  • Expertise en élaboration, implantation et amélioration continue de processus soutenant l’efficacité opérationnelle et la performance organisationnelle (ex: mise en place d’un manuel d’évaluation du rendement clair, échelles salariales définies, plan SST, etc.);
  • Capacité démontrée à analyser et poser des diagnostics opérationnels, puis à traduire ces constats en actions concrètes;
  • Expérience en mise en place, ou gestion et optimisation de plateformes RH (ex: outils RH, plateformes de formation en ligne, systèmes de gestion des talents);
  • Aisance avec les technologies, outils d’analyse et indicateurs de performance RH;
  • Expérience opérationnelle en commerce de détail avec système de point de vente (un atout);
  • Expérience au sein d’une PME (un atout);
  • Expérience avec Agendrix (un atout).
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