Directeur.rice, talents et culture

Trudeau Corporation International Inc.

Niveau Cadre
Lieu Boucherville
Formule Hybride
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L’entreprise

Trudeau Corporation est reconnu en tant que chef de file dans la conception et le développement d’articles de cuisine et de maison. Depuis 1889, quatre générations se sont succédées dans la gestion de Trudeau Corporation, introduisant des valeurs familiales et traditionnelles dans leur culture d’entreprise, auxquelles s’ajoutent des valeurs corporatives clés : excellence, proaction, collaboration et service. Ils doivent leur succès aux efforts d’une équipe chevronnée et dédiée, à leurs talentueux partenaires de design, et à l’expertise de leurs fabricants soigneusement sélectionnés.

En s’inspirant d’une riche tradition et d’une solide expérience dans le domaine de la cuisine et de la maison, ils sont heureux d’inspirer à leur tour les gourmets avec des produits authentiques et raffinés pour de nombreuses années à venir.

Le rôle

Sous la responsabilité de la présidente, le.la titulaire du poste soutient la direction générale, les gestionnaires et les employés, et gère l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, tant sur le plan stratégique que tactique, pour les filiales québécoises, canadiennes et américaines. Il ou elle est un leader actif dans la création d’une culture d’entreprise positive et la promotion de la réussite organisationnelle le tout aligné sur les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

La tête recherchée
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA);
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un poste de direction;
  • Expérience démontrée dans un rôle de partenaire stratégique auprès de la haute direction (siégé sur un comité d’exécutifs);
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans une PME ou dans un environnement en croissance ou en transformation;
  • Expérience en attraction et rétention des talents clés, incluant la supervision des processus de recrutement;
  • Expérience concrète en rédaction, mise à jour et déploiement de politiques, programmes et outils RH (SIRH);
  • Connaissance des lois et pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux au Québec (requis) et aux États-Unis (un atout);
  • Expérience en gestion d’équipe.
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Seuls les fichiers PDF et Word (max. 5 Mo) sont acceptés.
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