Directeur.rice général.e et secrétaire

Ordre professionnel des sexologues du Québec

Niveau Exécutif
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

L’Ordre professionnel des sexologues du QuĂ©bec a Ă©tĂ© créé en 2013. RĂ©gi par le Code des professions, l’OPSQ joue un rĂŽle de premier plan afin d’assurer la protection du public en lien avec la pratique des sexologues. L’OPSQ est fier de contribuer Ă  l’amĂ©lioration de la santĂ© sexuelle des QuĂ©bĂ©coises et QuĂ©bĂ©cois. L’Ordre est aussi responsable de contrĂŽler l’accĂšs Ă  la profession, assure le maintien et le dĂ©veloppement des compĂ©tences des sexologues et surveille la conformitĂ© de leur exercice professionnel.

En plus de son rĂŽle de rĂ©gulation, l’OPSQ soutient la profession par la dĂ©livrance des permis, la surveillance de l’exercice, l’inspection professionnelle et l’accompagnement des membres. Il contribue ainsi Ă  l’image, Ă  la crĂ©dibilitĂ© et au dĂ©veloppement continu de la sexologie au QuĂ©bec, tout en veillant Ă  offrir aux QuĂ©bĂ©cois·es des services spĂ©cialisĂ©s de grande qualitĂ©, accessibles et sĂ©curitaires.

L’OPSQ joue un rĂŽle central dans l’évolution et la reconnaissance de la profession, notamment dans un contexte oĂč les enjeux de santĂ© sexuelle, de relations humaines et de bienĂȘtre psychosexuel prennent une importance croissante dans la sociĂ©tĂ©. L’Ordre agit comme interlocuteur crĂ©dible auprĂšs des instances publiques, contribue aux rĂ©flexions sociales et politiques touchant la sexualitĂ© et les services sociaux, et intervient pour faire valoir l’expertise unique des sexologues, notamment dans les milieux cliniques, communautaires et institutionnels.

Le rĂŽle

Sous l’autoritĂ© du conseil d’administration, la direction gĂ©nĂ©rale et secrĂ©tariat assure le leadership stratĂ©gique, administratif et opĂ©rationnel de l’Ordre. Elle est responsable de la conduite des affaires de l’organisation, du suivi des dĂ©cisions du conseil et de la mise en Ɠuvre des orientations stratĂ©giques, dans le respect du cadre lĂ©gal et rĂ©glementaire encadrant la profession.

À ce titre, elle veille Ă  la qualitĂ© de la gouvernance, Ă  la conformitĂ© des pratiques, Ă  la gestion rigoureuse des ressources, ainsi qu’à la qualitĂ© et Ă  l’évolution des services offerts, en cohĂ©rence avec la mission fondamentale de protection du public. Elle joue Ă©galement un rĂŽle clĂ© dans le dĂ©veloppement et la mobilisation de l’équipe, en favorisant un climat de collaboration, de rigueur et d’amĂ©lioration continue.

La direction gĂ©nĂ©rale et secrĂ©tariat agit comme partenaire stratĂ©gique de la prĂ©sidence et du conseil d’administration, contribuant Ă  l’analyse des enjeux, Ă  l’anticipation des changements et Ă  la prise de dĂ©cisions Ă©clairĂ©es. Elle incarne les valeurs de l’Ordre, assure sa crĂ©dibilitĂ© institutionnelle et contribue activement Ă  son rayonnement et Ă  son positionnement dans son environnement interne et externe.

La tĂȘte recherchĂ©e
  • DiplĂŽme d’études universitaires en sexologie ou dans une discipline connexe, et administration, gestion et/ou dans un domaine connexe;
  • Un minimum de 5 ans d’expĂ©rience dans la gestion d’un ordre ou d’organismes sans but lucratif et/ou dans un rĂŽle de gestion impliquant plusieurs parties prenantes;
  • ExpĂ©rience Ă©prouvĂ©e dans le domaine de la sexologie;
  • ExpĂ©rience en gestion des ressources humaines et de projets;
  • ExpĂ©rience dans l’établissement de liens et la collaboration avec un large Ă©ventail d’intervenants et de parties prenantes (ex. : bĂ©nĂ©voles, partenaires privĂ©s, instances gouvernementales, etc.);
  • Connaissances en matiĂšre de gestion financiĂšre, incluant l’établissement de budgets, les prĂ©visions, la comptabilitĂ© et le dĂ©veloppement des ressources;
  • ExpĂ©rience en gouvernance et en relations avec un conseil d’administration (suivis, tableaux de bord, rapports, etc.);
  • ExpĂ©rience en relations publiques et communications (rĂ©daction, rayonnement, relations gouvernementales et/ou avec les membres, gestion d’enjeux);
  • ExpĂ©rience en gestion de risques, de situations sensibles ou de crise, incluant des enjeux disciplinaires, rĂ©putationnels ou mĂ©diatiques;
  • ExpĂ©rience ou aisance Ă  Ă©voluer dans un environnement hautement rĂ©glementĂ©, incluant l’interprĂ©tation et l’application de cadres lĂ©gislatifs, normatifs ou dĂ©ontologiques.
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