Directeur.rice des services partagés

Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ)

Niveau Cadre
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

L’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (l’Ordre) assure la protection du public par la surveillance de l’exercice et le développement de la profession d’infirmière auxiliaire, afin de contribuer à la qualité des soins et de la santé de la population. Seules les personnes qui sont membres de l’Ordre, après avoir satisfait aux exigences d’admission, ont le droit de porter le titre d’infirmière ou infirmier auxiliaire. L’Ordre regroupe plus de 32 000 infirmières et infirmiers auxiliaires qui exercent au Québec.

Le rôle

Le ou la directeur.rice des services partagés assure la direction intégrée des fonctions de soutien de l’Ordre, soit les ressources humaines, les technologies de l’information et les finances, en représentant ces volets auprès du comité de direction et des instances de gouvernance. Le ou la titulaire du poste soutient la cohérence, l’harmonisation et la qualité des services rendus, en collaboration avec les experts métiers responsables de chaque fonction.

Il ou elle positionne les services partagés comme un appui stratégique et un accélérateur pour les directions, en favorisant l’efficience organisationnelle, la simplification des processus et l’adoption de pratiques modernes adaptées à la mission de l’Ordre.

Enfin, le ou la directeur.rice encadre et accompagne une équipe multidisciplinaire couvrant les volets RH, finances-comptabilité, TI et données/statistiques, dans la gestion des priorités, la répartition de la charge de travail et le développement des compétences, tout en veillant à la reddition de comptes et à l’alignement des actions avec les orientations de l’Ordre.

La tête recherchée
  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, administration publique, ressources humaines, technologies de l’information ou toute discipline connexe;
  • Expérience significative d’au moins 10 ans dans un rôle de direction ou de coordination stratégique impliquant des fonctions supports (RH, TI, finances);
  • Capacité à orienter les choix numériques et collaboratifs, en intégrant sécurité, efficience et alignement avec les besoins organisationnels;
  • Capacité à orienter les pratiques de gestion des talents, de développement des compétences et de mobilisation afin de renforcer l’alignement entre les personnes et la stratégie organisationnelle;
  • Habileté à soutenir la gouvernance et l’alignement des décisions financières avec les priorités organisationnelles;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout important).
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