Directeur.rice des ressources humaines

La ferme des Voltigeurs

Niveau Cadre
Lieu Drummondville
Formule Présentiel
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L’entreprise

La Ferme des Voltigeurs est une entreprise familiale québécoise fondée en 1958 à Drummondville, reconnue comme un important producteur et transformateur de poulet de grain nourri sans sous-produits animaux. Forte d’un savoir-faire local et d’un engagement constant envers la qualité, la traçabilité et le bien-être animal, l’entreprise développe des produits répondant aux plus hauts standards de l’industrie. Animée par une vision de croissance durable, la Ferme des Voltigeurs poursuit son expansion tout en demeurant solidement ancrée dans sa communauté et ses valeurs.

Le rĂ´le

Relevant du PDG, le.la directeur.rice élabore et met en œuvre la stratégie et le plan d’action du service. En collaboration avec une équipe spécialisée, il.elle définit les orientations, les pratiques et les politiques applicables à l’ensemble du personnel et en assure la mise à jour.

En support avec la direction et les opérations (usine, cuisine, magasins et ferme) il doit s’assurer de maintenir de saines relations de travail, de gérer le processus de dotation tant local, qu’international, de développer la marque employeur, d’offrir un plan global de rémunération compétitif et attrayant, de gérer la gestion salariale et les avantages sociaux, les dossiers d’absences (SST et maladie) tout en préservant l’ambiance et les valeurs familiales.

La tête recherchée
  • BaccalaurĂ©at en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent;
  • 7 Ă  10 annĂ©es d’expĂ©rience en gestion des ressources humaines, idĂ©alement en milieu manufacturier;
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (ou dĂ©montrant un rĂ©el intĂ©rĂŞt Ă  le devenir );
  • DĂ©montrer une expertise solide en relations de travail et en conformitĂ© (milieu syndiquĂ©, nĂ©gociation et application de conventions collectives, gestion des risques);
  • PossĂ©der une expĂ©rience concrète en partenariat d’affaires RH, en gestion de projets et en accompagnement du changement organisationnel;
  • DĂ©montrer des compĂ©tences reconnues en attraction, mobilisation et dĂ©veloppement des talents, incluant l’expĂ©rience employĂ© et la planification de la relève;
  • PossĂ©der une expĂ©rience en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail. incluant l’élaboration et la mise en Ĺ“uvre d’un plan stratĂ©gique SST ainsi que la gestion des dossiers CNESST;
  • Fortes capacitĂ©s de rĂ©daction;
  • ExpĂ©rience dans le milieu de la transformation alimentaire (atout).
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