Directeur.rice des ressources humaines

La ferme des Voltigeurs

Niveau Cadre
Lieu Drummondville
Formule Présentiel
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L’entreprise

La Ferme des Voltigeurs est une entreprise familiale québécoise fondée en 1958 à Drummondville, reconnue comme un important producteur et transformateur de poulet de grain nourri sans sous-produits animaux. Forte d’un savoir-faire local et d’un engagement constant envers la qualité, la traçabilité et le bien-être animal, l’entreprise développe des produits répondant aux plus hauts standards de l’industrie. Animée par une vision de croissance durable, la Ferme des Voltigeurs poursuit son expansion tout en demeurant solidement ancrée dans sa communauté et ses valeurs.

Le rôle

Relevant du PDG, le.la directeur.rice élabore et met en œuvre la stratégie et le plan d’action du service. En collaboration avec une équipe spécialisée, il.elle définit les orientations, les pratiques et les politiques applicables à l’ensemble du personnel et en assure la mise à jour.

En support avec la direction et les opérations (usine, cuisine, magasins et ferme) il doit s’assurer de maintenir de saines relations de travail, de gérer le processus de dotation tant local, qu’international, de développer la marque employeur, d’offrir un plan global de rémunération compétitif et attrayant, de gérer la gestion salariale et les avantages sociaux, les dossiers d’absences (SST et maladie) tout en préservant l’ambiance et les valeurs familiales.

La tête recherchée
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent;
  • 7 à 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier;
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (ou démontrant un réel intérêt à le devenir );
  • Démontrer une expertise solide en relations de travail et en conformité (milieu syndiqué, négociation et application de conventions collectives, gestion des risques);
  • Posséder une expérience concrète en partenariat d’affaires RH, en gestion de projets et en accompagnement du changement organisationnel;
  • Démontrer des compétences reconnues en attraction, mobilisation et développement des talents, incluant l’expérience employé et la planification de la relève;
  • Posséder une expérience en santé et sécurité au travail. incluant l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique SST ainsi que la gestion des dossiers CNESST;
  • Fortes capacités de rédaction;
  • Expérience dans le milieu de la transformation alimentaire (atout).
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