Conseiller.ère expérience employé – projets organisationnels

Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ)

Niveau Professionnel
Lieu Hybride
Formule Hybride
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L’entreprise

L’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (l’Ordre) assure la protection du public par la surveillance de l’exercice et le développement de la profession d’infirmière auxiliaire, afin de contribuer à la qualité des soins et de la santé de la population. Seules les personnes qui sont membres de l’Ordre, après avoir satisfait aux exigences d’admission, ont le droit de porter le titre d’infirmière ou infirmier auxiliaire. L’Ordre regroupe plus de 32 000 infirmières et infirmiers auxiliaires qui exercent au Québec.

Le rôle

Relevant de la Direction des services partagés, le ou la conseiller.ère expérience employé – projets organisationnels agit comme point de convergence entre les directions et les services partagés, en personnifiant l’expérience employé et l’expérience utilisateur. Véritable ambassadeur.rice de la qualité des services internes, il ou elle capte et traduit les besoins organisationnels en solutions concrètes, agit comme pivot transversal entre les volets RH, TI et les directions, soutient la mise en œuvre des projets et contribue activement à la vitalité interne de l’Ordre, notamment par les activités de recrutement, de développement des compétences, d’intégration, de communication et d’innovation technologique.

La tête recherchée
  • Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration, ou autre discipline pertinente;
  • Une formation complémentaire en analyse d’affaires, gestion de projet ou transformation organisationnelle est un atout;
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente, dont une partie significative en ressources humaines (recrutement, intégration, développement des compétences) et en analyse d’affaires ou optimisation de processus;
  • Expérience démontrée dans un rôle pivot impliquant la collaboration entre équipes RH, TI et directions métiers;
  • Capacité d’analyse fonctionnelle et organisationnelle démontrée, avec une approche orientée solutions;
  • Habileté démontrée à traduire les besoins des directions en initiatives concrètes (RH, TI, processus);
  • Sens marqué de la mobilisation et de l’expérience employé;
  • Compétences éprouvées en gestion du changement et en communication auprès de divers publics;
  • Capacité à structurer et accompagner des projets (planification, suivi, coordination inter-équipes);
  • Maîtrise des outils collaboratifs (M365, SharePoint, intranet, etc.);
  • Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle ou numérique constitue (un atout).
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