Étude de cas : Directeur·rice principal·e, communications 

Industrie : Institution universitaire  

Un établissement d’enseignement supérieur a décidé de créer une direction exécutive dédiée à la gestion des communications, un rôle stratégique supervisant plusieurs départements, y compris les relations avec les étudiant·e·s.

Le défi consistait à :

• Accompagner un comité multi-représentant·e·s dans le recrutement d’une nouvelle direction, malgré l’absence d’un historique de profil similaire en interne;
• Éclairer le comité sur les spécificités du domaine des communications—une discipline encore méconnue dans un environnement universitaire scientifique—et lui fournir les outils nécessaires pour mener une démarche de recrutement éclairée.

La touche LTC

Forte de 27 ans d’expertise en communications, l’équipe de La Tête Chercheuse a déployé une méthodologie d’analyse rigoureuse et détaillée. Grâce à des rencontres efficaces avec le comité, piloté par le secrétariat général, LTC a su répondre aux questions des membres et clarifier les attentes liées au poste. En offrant une vision approfondie et adaptée à l’évolution de cette fonction au sein des organisations, LTC a permis au comité de faire un choix éclairé. L’embauche a ainsi été réalisée dans les délais prévus, répondant aux attentes élevées de l’établissement.