Épisode 9 – Loi 27 : levier de bien-être collectif

58 % des travailleurs canadiens disent ressentir beaucoup de stress au travail : bien au-delà de la moyenne mondiale (40 %).

Une donnée qui interpelle et qui prend tout son sens avec la réforme de la Loi 27, qui oblige désormais les employeurs à intégrer la santé mentale dans leurs mécanismes de prévention.

Dans cet épisode, Elisabeth Starenkyj et Alexandre Comtois, accueillent Mikaël Maher, associé chez Fasken, qui décortique les impacts juridiques de la Loi 27, ainsi qu’Eric Girard, cofondateur d’entête – headfirst, qui partage des stratégies concrètes pour réduire les risques psychosociaux.

On y discute :
✔️ Des nouvelles obligations légales en matière de santé mentale;
✔️ Des risques psychosociaux à identifier et contrôler;
✔️ Et des leviers pour bâtir une culture cohérente, où la prévention ne se limite pas à la conformité.

Question pour vous :
Quelles actions concrètes peuvent vraiment réduire le stress au travail… sans que la Loi 27 devienne un simple exercice de reddition de comptes ?

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Pour aller plus loin : explorez les informations officielles sur la santé psychologique au travail et les obligations prévues par la Loi 27 sur le site de la CNESST.