Chambre de commerce du Canada

Montréal, Québec
Permanent, temps plein

La Chambre de commerce du Canada est le réseau d’affaires le plus important et le plus actif du Canada. Elle représente 450 chambres de commerce et chambres de métiers et plus de 200 000 entreprises de toutes tailles, de tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays – afin de créer les conditions de leur réussite collective. Leur vision est de bâtir un Canada offrant des possibilités d’affaires florissantes, une économie forte et une meilleure vie pour tous. Sa mission consiste à susciter le changement, à établir de vastes partenariats et à être le champion et le catalyseur incontesté de l’avenir de la réussite des entreprises. Pour ce faire, elle s’appuie sur les politiques et la défense des intérêts, sur le réseau des Chambres de commerce du Canada et sur sa gamme de services essentiels aux entreprises.

Qu’il s’agisse de travailler avec le gouvernement sur des politiques favorables à l’économie ou de fournir des services qui informent le commerce et facilitent les échanges, elles donnent à chacun de leurs membres davantage de ce dont ils ont besoin pour réussir : une connaissance approfondie des marchés, des concurrents et des tendances, une influence sur les décisions et les politiques qui conduisent au succès des entreprises et un impact sur les performances commerciales et économiques.

Le rôle

Relevant du vice-président senior, Relations membres et services, le.la vice-président.e, Relations et services aux membres, dirige les efforts de la Chambre pour accroître et maintenir l’adhésion et le parrainage à travers le Canada, avec un accent particulier sur le développement des relations au Québec. Cela comprend l’obtention de nouveaux membres par le biais de parrainages d’événements et de conseils, de campagnes d’acquisition de membres et de l’élaboration d’un plan d’affaires spécifique pour le marché québécois, qui comprendra des événements régionaux de taille variable. Le.la candidat.e retenu.e sera appelé.e à représenter la Chambre en tant qu’hôte ou modérateur.rice d’événements, ainsi qu’à assister à des événements locaux d’autres organisations en tant que représentant.e de la Chambre de commerce du Canada.

Les incontournables

  • Diplôme universitaire ou formation/expérience significative dans le domaine de la vente, des affaires, de la politique ou d'autres domaines connexes (10+ ans);
  • Capacité avérée à établir des relations de travail positives avec des entreprises et d'autres associations d'organisations à différents niveaux;
  • Expérience avérée du développement commercial;
  • Une compréhension de la Chambre de commerce et de son rôle;
  • Connaissance des questions importantes auxquelles est confronté le monde des affaires au Canada et plus particulièrement au Québec;
  • Expérience du développement de l'adhésion et des possibilités de parrainage;
  • Excellentes compétences en communication fondées sur une volonté d'écoute;
  • Capacité à traiter efficacement avec les membres et les intervenants au nom des membres de la Chambre;
  • Fort esprit d'analyse avec la capacité d'identifier les problèmes et de recommander des alternatives d'action;
  • Excellentes capacités d'organisation et souci du détail;
  • Solides capacités de planification stratégique et de gestion de projet;
  • Capacité à communiquer des concepts techniques dans un langage non technique;
  • Compétences en matière de leadership humain, avec une expérience avérée dans la direction d'équipes et le développement des employés;
  • Un professionnel très motivé et positif avec un désir d'apprendre et de se développer;
  • Capacité à travailler dans un environnement de travail au rythme rapide sur plusieurs projets simultanés, tout en respectant les délais et les résultats attendus;
  • Excellente facilité d'expression écrite et orale pour contribuer et/ou diriger des projets et préparer des analyses et des rapports complets, des plans et des présentations;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à savoir quand consulter ses collègues et son chef pour obtenir des conseils et des orientations;
  • Capacité à travailler en équipe et à rechercher activement et à exploiter les forces de ses coéquipiers;
  • Intérêt et connaissance des questions relatives aux entreprises et aux politiques publiques canadiennes;
  • Capacité à travailler en anglais et en français.

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