À La tête chercheuse, quand nous chassons des têtes, nous partons avant tout à la découverte des humains qui sont derrière les CV. C’est un travail d’équipe, appuyé par des technologies innovantes et par notre connaissance profonde des marchés où nous recrutons. C’est ainsi que chaque embauche peut devenir un véritable vecteur de transformation de votre entreprise.


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Les rencontres exploratoires

À La tête chercheuse, nous rencontrons en continue des professionnels aux profils intéressants. Ces rencontres exploratoires nous permettent de vraiment les connaître, de comprendre leurs motivations profondes et de bien saisir dans quelle culture d’entreprise ils pourraient le mieux s’épanouir.

Cette méthode proactive unique nous assure une meilleure compréhension du marché et se révèle particulièrement efficace: 42% des candidats placés viennent de nos rencontres exploratoires.

La donnée humaine

À l’ère où le data est sur toutes les lèvres, nous maintenons à jour une base de données de quelques 25 000 professionnels; de quoi brosser le portrait le plus global et le plus juste de l’évolution des talents dans nos industries. Cette base de données unique est une des sources de notre efficacité quand il s’agit de trouver en urgence les bons candidats.

L’art de manier les données est d’ailleurs essentiel: recherches booléennes, médias sociaux, collecte d’informations sur le marché: tout est mis en oeuvre pour trouver les bons candidats.

La force d‘une équipe

Notre équipe est faite de professionnels aux parcours variés, issus des champs d’expertise dans lesquels nous recrutons. Ils abordent donc chaque mandat des points de vue et des perspectives complémentaires, mais toujours avec une bonne connaissance des enjeux de l’industrie concernée. Ils apportent donc à la fois une intelligence d’affaires et une connexion personnelle avec les talents les plus recherchés.

Le modèle de rémunération sans commission favorise également le meilleur partage d’informations possible pour le plus grand bénéfice de nos clients. Rencontrez une tête chercheuse, c’est s’ouvrir à un monde de possibilités.

La créativité au service du talent

Il faut parfois sortir des sentiers battus pour bien recruter, et nous proposons pour cela des solutions innovantes. Par exemple, nous pouvons vous aider à comprendre le marché ou la perception de votre marque employeur. Nous pouvons défricher le marché et vous présenter le talent pour un rôle dans votre équipe avec le sourcing. Ou faire du scouting, une vigie active de talents pour favoriser des rencontres en continue et rester connecté avec les meilleurs. Nous pouvons tout simplement être l'extension de votre service des ressources humaines pour vous permettre de vous concentrer sur vos défis organisationnels. Et pourquoi pas vous accompagner dans la recherche d'un nouveau partenaire d'affaires pour faire croître votre organisation ?

Une méthodologie unique et éprouvée

Dans notre recherche constante d’innovation, nous nous sommes dotés d’un outil unique sur le marché: Le DépisteurMD. Basé sur une grille de compétences, d’aptitudes et de valeurs (notées sur une échelle de 1 à 10), il permet de faire de l’embauche un processus intelligent, stimulant et pertinent, en créant une adéquation parfaite entre les motivations et les compétences des candidats et la culture organisationnelle.


Explorer les besoins

C’est la première étape, il s’agit de sélectionner et de définir les critères recherchés. En collaboration avec notre équipe, vous participez activement à ce travail de briefing.


Investiguer le marché

Nous sommes passés maîtres dans l’art de développer des stratégies de recherche afin de dénicher des perles qui répondent parfaitement aux critères définis.


Présenter les candidats

Sous forme de Dépisteur comparatifMD, nous présentons notre sélection de candidats. Ensuite, vous rencontrez et évaluez les candidats proposés et comparez votre vision avec celle de notre équipe, avant d’arrêter votre choix.


Sonder les références

Avec nous, rien n’est laissé au hasard. Un minimum de cinq (5) références, fournies par le candidat, sont minutieusement sondées en fonction des critères recherchés.


Vérifier la satisfaction

Après six (6) mois en fonction, nous procédons à un suivi auprès du client et du candidat. Une évaluation, basée sur la motivation, les compétences, l’adhésion à la culture organisationnelle, est réalisée, donnant ainsi l’indice LTC : une mesure du taux de satisfaction.

Nous sommes des spécialistes du talent et de la culture d’entreprise. Cela veut dire qu’en plus de chasser des têtes, nous offrons aussi de les développer, les coacher, les former pour vous permettre de les retenir plus longtemps.

Sur votre X : Connaissance de soi

Un accompagnement vers une réflexion en profondeur de vos motivations et de vos compétences pour mieux aligner votre chemin de carrière : vigie et analyse concurrentielle pour évaluer votre valeur sur le marché, tests psychométriques pour cerner vos forces naturelles et vos préférences organisationnelles, création d’outils de branding professionnel (CV – Profil LinkedIn – USP), identification des organisations pour un meilleur arrimage culturel. Nous allons aussi jusqu’à offrir des services de rôle-conseil en continue, organiser du co-développement ou créer des arrimages mentor-mentoré.

Moi & Co : Analyse et consolidation d’équipe

Pour apprendre à mieux connaître vos forces et celles de votre équipe, ce service permet au gestionnaire d’avoir une vue globale de son équipe et un portrait détaillé des membres qui la composent pour échanger avec un expert certifié dont le regard est externe et objectif. Basée notamment sur les tests psychométriques, une discussion en toute franchise des défis de l’équipe, des talents présents et/ou absents, du potentiel et des limites de certains employés afin de valoriser les talents transférables et de trouver des solutions. Nous pouvons même vous accompagner dans l’optimisation de votre organigramme, la gestion de la performance et le développement de vos employés.

Formation et animation

Nous créons des contenus et des activités interactives où les participants deviennent plus ouverts, mieux informés et plus compétents. Notre renommée vient de notre utilisation de concepts innovants, inspirés de recherches approfondies et d'analyses de cas. Notre capacité à animer ou à faciliter des ateliers de travail pour des équipes, des CA ou des comités exécutifs, peut vous aider à redesigner le portrait de votre organisation, ouvrir les canaux de communication, améliorer les synergies, etc.

Coaching d’intégration

Un parcours en plusieurs étapes qui facilite l’intégration d’un nouveau joueur à l’équipe et qui peut aussi permettre l’accompagnement d’un employé promu dans de nouvelles fonctions, toujours pour viser l’atteinte de vos résultats au fil de plusieurs heures de coaching. Analyse psychométrique du candidat et du supérieur pour accélérer la relation professionnelle et bien comprendre cette nouvelle dynamique, mapping des parties prenantes internes et externes, détermination des objectifs et coaching.

Dès notre première rencontre, j'ai été impressionnée par la qualité d'écoute qui caractérise les membres de l'équipe de La tête chercheuse. En plus de l'écoute de nos besoins, j'ai beaucoup apprécié la qualité de la présentation des profils des candidats, avec des résumés très pertinents et détaillés. La disponibilité des membres de l'équipe, toujours prêts à nous servir et à nous guider tout au long du processus de recrutement, est aussi un élément remarquable chez La tête chercheuse.

À Radio-Canada, nous devons sortir des sentiers battus. Nous devons être créatifs et pertinents. La tête chercheuse a bien compris cette réalité. En plus de nous présenter les candidats les plus pertinents et complets de l’industrie, ils vont souvent nous présenter un candidat au profil différent qui nous fera souvent nous remettre en question et ajuster nos besoins. Ils font un travail de veille complète ce qui engendre une communication très pertinente. Ils prennent le temps de comprendre l’organisation, ses défis et nos objectifs et nous aident à bien cadrer nos besoins de façon réaliste.

Professionnelle, à l’écoute et ayant une bonne compréhension rapide des mandats, La tête chercheuse nous a proposé d’excellents candidats. Ils n’ont pas hésité à venir nous rencontrer et à parler aux gestionnaires afin de bien comprendre le mandat et le profil recherché. La tête chercheuse a su être rapide à ajuster sa recherche le cas échéant et je les recommande. Merci encore pour l’excellent travail.

Une boite agile, centrée sur l'efficacité de son service et qui propose une démarche novatrice relative à la recommandation des talents. À l'écoute des besoins de son client, l'équipe de La tête chercheuse ose et permet de dénicher les meilleurs talents ! Un plaisir de collaborer avec toute l'équipe !

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Elisabeth Starenkyj Associée principale

Annie Bissonnette Associée principale

Corinne Sévigny Associée, Directrice acquisition de talents

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