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LAB animé par :

Sébastien Vachon

Directeur gestion des talents

Marie-Michèle Venne

Conseillère principale, gestion des talents

Invité(s) :

Stéphanie Thomas, Consultante – Projets acquisition de talents.

Recruter autrement

Impact‎‎‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎|‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎ Leadership‎‎‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎|‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎ Pédagogie

Les mots « pénurie de main-d’œuvre et de talents » sont aujourd’hui sur toutes les lèvres. Dans ce contexte, il est davantage primordial de donner plus de portée aux professionnel.le.s de recrutement et leur permettre d’assumer leur rôle stratégique en ressources humaines et au sein des organisations. Attirer le talent, le recruter et le fidéliser : si seulement c’était si simple! Les enjeux de cette profession se complexifient et évoluent constamment. Ils vous poussent à revoir vos pratiques pour dénicher la meilleure recrue, celle qui complétera votre équipe sur la glace pour vous mener à la coupe.

Avec ce programme de certification, vous recevrez des conseils d’experts dont le recrutement est la vocation pour remettre en question et améliorer certaines pratiques organisationnelles dans le cadre de vos processus de recrutement : positionnement comme organisation et comme recruteur, diagnostic du besoin, stratégie de recherche, attrait (sourcing), entrevues, offres, accueil et intégration.

2 jours

En présentiel

En virtuel

Objectifs de ce LAB

Grâce à cet atelier, vous serez outillé pour:

  • Avoir une nouvelle posture en tant que dépisteur de talents afin d’ajouter une grande valeur en recrutement;
  • Moderniser votre approche de recruteur en revoyant l’expérience candidat par
    des comportements qui suscitent la confiance et permettent de découvrir à la fois des outils performants et les talents, parfois même transférables, des candidat.e.s;
  • Embrasser des pratiques inclusives et attrayantes pour les candidat.e.s issu.e.s de la diversité.

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