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Chef.fe des ressources humaines, talents et développement organisationnel

Musée des beaux-arts de Montréal (MBAM)

Niveau Cadre
Lieu Montréal
Formule Hybride
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L’entreprise

Plus ancien musée d’art au Canada et l’une des plus importantes institutions culturelles au pays, le Musée des beaux-arts de Montréal (MBAM) a été bâti par la générosité de multiples générations de Montréalais et de Montréalaises. Sa collection rassemble plus de 40 000 œuvres d’art significatives de tous les horizons et toutes les époques: art québécois et canadien, autochtone et international. Réputé pour sa programmation novatrice, pionnier dans le domaine de l’art-thérapie, lieu de vie et d’échanges, le MBAM souhaite offrir à tous ses publics une expérience de l’art enrichissante et transformatrice.

Se joindre au Musée des beaux-arts de Montréal, c’est intégrer une institution culturelle de renommée internationale et une équipe de passionné.es, où créativité et innovation sont au coeur de chaque initiative.

Le rôle

Relevant du directeur général adjoint, le chef ou la cheffe des ressources humaines, talents et développement organisationnel jouera un rôle clé en :

  • Travaillant en étroite collaboration avec les membres de la direction, les chefs de service, les employé∙es et les partenaires syndicaux en favorisant un climat de travail harmonieux;
  • Définissant les orientations et les stratégies pour consolider l’efficacité du service des ressources humaines à doter le Musée d’une main-d’oeuvre compétente, engagée, pleinement alignée sur ses objectifs stratégiques et son rayonnement.
  • Planifiant, organisant, coordonnant et contrôlant l’ensemble des activités reliées a l’application des politiques et programmes concernant la gestion des ressources humaines.
La tête recherchée
  • Diplôme de premier cycle en relations industrielles, administration des affaires, option ressources humaines;
  • Expérience pertinente de 7 à 10 années, idéalement au sein d’une PME;
  • Expertise en rôle-conseil appliquant les meilleures pratiques RH en gestion du changement, mobilisation, reconnaissance et développement organisationnel;
  • Expérience en relations de travail, avec une connaissance des lois, normes et procédures encadrant l’application et l’implémentation de conventions collectives ;
  • Maîtrise de la gestion des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et d’équité salariale;
  • Réalisations probantes en amélioration de l’expérience employée;
  • Expérience en gestion des ressources humaines au sein d’un environnement syndiqué;
  • Titre CRIA ou CRHA souhaité.
Ressources humaines
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Sébastien Vachon, CRHA
Directeur, gestion de talents
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