MPG Canada

Brossard ou Marieville, Québec
Permanent, temps plein

MPG Canada est la division canadienne de transformation des métaux de « The Heico Companies LLC », une entreprise privée basée à Chicago dont les revenus dépassent les 2 milliards de dollars dans plusieurs secteurs d’activité. Au Canada, l’entreprise possède trois entités spécialisées dans la fabrication d’acier (Laminoirs Ivaco – Hawkesbury, ON), la fabrication de produits en fil d’acier (Sivaco – Marieville, QC) et la fabrication de boulons en acier (Infasco – Marieville, QC). L’entreprise compte plus de 1 400 employés répartis sur dix sites en Amérique du Nord.

Le rôle

Sous la supervision du Directeur sénior des ressources humaines, le/la gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux de MPG Canada est responsable de la coordination et de la supervision des régimes d’assurance collective médicale, d’assurance-invalidité et d’assurance-vie, des régimes de retraite à cotisations déterminées (RRCD), du programme d’aide aux employés de Télémédecine et d’autres tâches diverses liées aux avantages sociaux. Les responsabilités comprennent la gestion et la coordination des conseillers et des prestataires de services tiers.

La personne sera également chargée de coordonner l’administration de la rémunération, y compris le processus annuel d’augmentation au mérite pour les employés salariés, de conseiller la direction sur les pratiques de rémunération, et de fournir une analyse de la rémunération et une analyse comparative pour soutenir le recrutement et la rétention des employés.

Les incontournables

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en technologies de l'information, en affaires ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Minimum de 7 ans d'expérience en avantages sociaux et en rémunération ;
  • Solides réalisations dans la gestion d'avantages sociaux multiples (assurance emploi, programmes d'aide aux employés, régimes de retraite, etc ) ;
  • Solides réalisations en matière de rémunération et facilité à faire des recommandations (augmentation annuelle de salaire, tarification des postes) ;
  • Capacités avérées à équilibrer plusieurs projets et livrables dans les délais prévus et les échéances ;
  • Expérience dans la gestion de tiers ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
  • Expérience dans un environnement syndiqué, un atout.