Commission de la construction du Québec (CCQ)

Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable de l’application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) qui encadre cette industrie. Son financement provient principalement d’un prélèvement sur la masse salariale effectué auprès de la main-d’œuvre et des employeurs de l’industrie de la construction. La CCQ est un organisme qui, de par sa raison d’être, offre de nombreux services aux clientèles qu’elle dessert : notamment en matière d’avantages sociaux, retraite et assurance, de formation professionnelle et de gestion de la main-d’œuvre. Elle est aussi responsable de l’application des conventions collectives de l’industrie de la construction. Tant son histoire que sa mission témoignent du rôle central qu’elle joue au sein d’un secteur d’activité dynamique dont l’influence s’étend à toutes les sphères de l’économie québécoise.

Rôle

Le ou la titulaire du poste est responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès de l’ensemble de ses clients internes. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, la personne crée des occasions de dialogue avec ses clients en plus de jouer le rôle de facilitateur dans la gestion préventive des différends, le rôle de bâtisseur stratégique bienveillant et le rôle de connecteur entre les fonctions d’affaires de l’organisation et les centres d’expertise RH.

Incontournables

  • Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
  • Minimum de 8 années d'expérience dans un rôle de "coach RH" auprès de clientèles diverses et idéalement, avoir siégé sur des comités de direction ;
  • Expertise en résolution de conflits, coaching de gestion, création et/ou gestion de programmes RH, etc. ;
  • Connaissances des bonnes pratiques, à l'affût des nouvelles tendances en matière de RH ;
  • Réalisations éprouvées dans l'amélioration et/ou l'instauration de bonnes pratiques RH dans un contexte de gestion du changement ;
  • Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout.

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