Confidentiel - Entreprise de services professionnels en technologies de l'information

Rôle

  • Participer à l’élaboration de directives et de procédures organisationnelles ;
  • Recommander des stratégies pour motiver les employés ;
  • Aider au processus de recrutement en identifiant les candidats, en effectuant des vérifications de références et en émettant des contrats de travail ;
  • Coordonner les plans de développement des employés et la gestion de la performance ;
  • Gérer la base de données des employés de l’organisation et préparer des rapports ;
  • Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Incontournables

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
  • 5+ années d'expérience pertinente dans un rôle généraliste en ressources humaines ;
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des règlements sur l'équité en matière d'emploi ;
  • Connaissance approfondie de MS Office et des systèmes d'information en ressources humaines.

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