Le Barreau de Montréal

Couvrant tout le territoire de l’île de Montréal, le Barreau de Montréal, avec près de 16 000 membres, constitue la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Il contribue à la protection du public et participe activement à l’administration de la justice. Le bâtonnier, les conseillers, la permanence et plus 650 avocats bénévoles travaillent activement à maintenir l’intégrité et le rayonnement de la profession à tous les niveaux.

Rôle

Sous l’autorité du Conseil, le(la) directeur(trice) général(e) accomplit les devoirs prévus par le règlement général ainsi que ceux que lui impose le Conseil. Il(elle) est responsable de l’ensemble des activités entourant la gestion globale et stratégique de la section. À ce titre, il(elle) doit notamment planifier, organiser, diriger, contrôler et coordonner les ressources financières, matérielles, humaines et informationnelles du Barreau de Montréal, assurer le suivi des travaux des divers comités et la mise en application des décisions prises par le Conseil. Reconnu(e) pour son intégrité irréprochable, il(elle) dirige les activités dans le respect des meilleures pratiques de gestion.

Incontournables

  • Être membre en règle du Barreau du Québec; une combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée ;
  • Connaissance du milieu juridique montréalais ;
  • Posséder un minimum de cinq ans d’expérience pertinente et récente en gestion ;
  • Excellente maîtrise de la langue française et anglaise écrite et orale ;
  • Maîtrise des méthodes et approches de travail actuelles telles que télétravail, gestion de projets, équipes intergénérationnelles, médias et réseaux sociaux, et autres ;
  • Capacité démontrée d’exercer un leadership mobilisateur ;
  • Fortes habiletés relationnelles et interpersonnelles, et esprit de collaboration élevé ;
  • Esprit de synthèse, excellent jugement et capacité de mesurer la portée politique ;
  • Créativité et expertise permettant d’appuyer le développement et la mise en œuvre de stratégies organisationnelles ;
  • Sens aigu de l’organisation et des priorités, et capacité de traiter plusieurs dossiers simultanément ;
  • Grande rigueur et exactitude dans la gestion de dossiers ;
  • Capacité de réagir efficacement aux modifications apportées aux orientations et priorités ;
  • N’avoir aucun dossier disciplinaire et avoir de bonnes références professionnelles ;
  • Une bonne connaissance du Barreau de Montréal et de sa mission de même qu’une expérience à titre de membre de comités et/ou de conseils d’administration serait considérée comme un atout ;
  • Flexibilité, tact et diplomatie.

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