Confédération des syndicats nationaux - CSN

La Confédération des syndicats nationaux (CSN) est une centrale syndicale québécoise qui regroupe des syndicats locaux indépendants établis au Québec. Avec plus de 300 000 membres, c’est le second plus important regroupement syndical au Québec après la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec. La CSN regroupe ses syndicats locaux affiliés en huit 8 fédérations, qui représentent chacune un secteur d’activité, et 3 conseils centraux, pour un total de 650 salariés. La CSN, c’est aussi 90 ans d’histoire à participer à de nombreuses luttes pour améliorer les conditions de vie et de travail de milliers de travailleuses et de travailleurs, de Québécoises et de Québécois.

Rôle

Sous la supervision de la direction ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura notamment comme mission de concevoir et d’implanter des programmes de développement au bénéfice des différentes composantes du Mouvement, en plus d’être responsable du module formation des salarié-es et développement des équipes et celui de formation des militantes et militants. Par son leadership et ses connaissances des meilleures pratiques en matière de responsabilisation des groupes de travail, la personne recherchée accompagnera et appuiera les coordinations dans leur rôle et leur fournira des techniques pour se développer.

Incontournables

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, ou une discipline liée au secteur du développement organisationnel et/ou de la formation. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera également considérée ;
  • Expérience de 5 ans minimum dans un rôle en développement organisationnel au sein d'une entreprise où les employés sont syndiqués et/ou dans des contextes hautement politisés ;
  • Expertise en développement des talents et bon coffre à outils ;
  • Réalisations éprouvées en formation et développement des compétences, en développement du leadership et coaching de gestion ;
  • Réalisations éprouvées en gestion de la relève et mobilisation d'équipe, en diagnostic de la performance organisationnelle et amélioration continue ;
  • Réalisations éprouvées en gestion du changement et en animation de groupe comme facilitateur - gestion de conflits ;
  • Bonne compréhension des relations de travail et intérêt marqué ;
  • Titre de CRHA.

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