GSoft

GSoft est une entreprise de logiciels indépendante à l’origine d’une famille de produits qui rendent le travail plus simple, humain et efficace. Son équipe engagée développe des logiciels qui règlent des problèmes, et qui le font bien : ShareGate, Officevibe et Softstart. Sa certification B-Corp veut dire qu’elle est une organisation reconnue pour répondre aux standards parmi les plus élevés en matière de performance sociale et environnementale, mais aussi qu’elle opère en toute transparence publique et responsabilité légale, avec la volonté que son rôle de citoyen corporatif importe autant que ses profits.

Rôle

La.le directeur.trice partenariat d’affaires et développement de talents planifie, dirige, développe et coordonne les politiques, les activités et le personnel du département des ressources humaines. La.le directeur.trice est responsable de la conception et de l’adoption de programmes qui favorisent, maintiennent et transforment l’expérience de travail du personnel.

Incontournables

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent. Maîtrise en développement organisationnel, un atout;
  • 15 années d'expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un rôle de direction, avec gestion d'équipe;
  • Compréhension des besoins en partenariat d'affaires et/ou de développement de talents au sein d'une organisation au rythme soutenu, axée sur la performance et la croissance dans un environnement changeant/innovant où les métiers évoluent à vitesse grand V;
  • Expertise en partenariat d'affaires (coaching de gestion, résolution de conflits, création et/ou gestion de programmes RH, expérience employés, optimisation de processus d'affaires et de travail, etc.);
  • Expertise en développement de talents (formation/e-learning, planification de la relève, gestion de la performance, développement des compétences de gestion, techniques et transférables, etc.);
  • Force dans l'analyse de data, le suivi des indicateurs de performance et la technologie RH;
  • Réalisations éprouvées en gestion d'équipe performante;
  • Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA, un atout.

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