La tête chercheuse.

La tête chercheuse est une affaire de cœur. Depuis 1997, l’humain a toujours été mis au centre de notre philosophie autant que de nos pratiques. Et plus nous innovons, plus nous évoluons, plus nous grandissons, et plus nous comprenons que c’est là, le véritable secret de notre succès et de notre longévité.

Au fil de ces années, en créant près de 1500 véritables connexions humaines et professionnelles entre des talents et des entreprises d’ici, nous avons contribué à façonner le monde des affaires québécois. C’est notre manière de créer de la valeur et de contribuer à l’économie tout en capitalisant sur le bonheur professionnel des gens.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e nouveau.elle Conseiller.ère Principal.e en Acquisition de Talents, dans le but de venir supporter la croissance de notre entreprise et de contribuer activement à la réalisation des mandats d’acquisition de talents en mode chasse de tête.

Rôle

Relevant de la co-présidente, le ou la conseiller(ère) principal(e) aura comme mandat de gérer les mandats d’acquisition de talents en mode duo avec un membre de l’équipe sénior et aura également à gérer ses propres mandats autant au niveau de la relation client que la relation candidats. La personne en poste devra apprendre la méthodologie de La tête chercheuse et intégrer l’ADN de l’organisation dans chacun des points de contact avec les clients et les candidats ainsi que comprendre rapidement notre industrie et celles de nos clients pour en devenir un ambassadeur de premier plan.

Incontournables

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, psychologie, ou tout autre domaine connexe;
  • Minimum 6 ans d’expérience en ressources humaines et/ou acquisition de talents, ou tout autre domaine pertinent;
  • Connaissance dans l’un ou plusieurs champs d’expertise recrutés : communication, marketing, création, numérique, développement des affaires et/ou ressources humaines;
  • Développer une compréhension de l’écosystème de l’industrie des communications et du marketing au Québec ainsi que le monde des affaires pour identifier les meilleurs talents;
  • Mener sur une base hebdomadaire des entrevues exploratoires pour élargir et garder à jour la base de données de La tête chercheuse;
  • Identifier les meilleurs candidats pour chaque mandat assigné lors de pré-qualifications téléphoniques;
  • Développer et déployer la stratégie de recherche élaborée pour chaque mandat;
  • Assumer toutes les tâches de coordination dans le cadre du recrutement (planification des entrevues avec le client, prises de feedback, partage des informations, etc.);
  • Rédiger tous les documents en support au processus de recrutement;
  • Être à l’écoute des besoins et attentes du client et les partager avec le lead du mandat.

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