McDonald's

En 1967, le premier McDonald’s du Canada a ouvert ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis, ils se sont développés avec les communautés et servent des repas de qualité à un prix très avantageux. Aujourd’hui, McDonald’s Canada est fière d’être l’un des plus importants services de restauration au monde. D’un océan à l’autre, ils servent chaque jour des choix délicieux à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 établissements. Ils sont bien plus que votre restaurant du coin. Ce sont des hommes et des femmes qui travaillent dur dans de petites entreprises, des étudiants qui travaillent à temps partiel, des personnes âgées qui tirent le meilleur de la vie et des bénévoles qui donnent de leur temps pour faire une différence dans les communautés où nous vivons et travaillons.

McDonald’s s’engage à être le meilleur, et cela commence par la recherche des meilleurs talents. Ils ont constitué une équipe de personnes extraordinaires venant du monde entier. Les talents de McDonald’s sont des solutionneurs de problèmes, des preneurs de risques, des innovateurs et des leaders d’opinion qui prennent leur travail au sérieux, mais qui s’amusent à le faire. Ils se mettent au défi de devenir chaque jour plus ingénieux et plus affûtés, s’engagent à se développer sur le plan personnel et professionnel, et croient en la récompense et la célébration de nos succès.

Rôle

Grâce à son expertise en repérage des meilleurs talents et en rétention de ces talents, la personne qui occupera ce poste sera responsable de s’assurer que les besoins en talents des franchisés sont satisfaits. Nous sommes à la recherche d’une personne axée sur les résultats, capable de résoudre des problèmes stratégiques et possédant un intérêt en marketing de la franchise pour recruter pour le compte d’une organisation d’envergure nationale et la soutenir. Cette personne soutiendra les directeurs régionaux du Franchisage et assurera le soutien et l’exécution du processus complet de recrutement. Ses principaux clients incluent les directeurs du Franchisage, les franchisés et l’équipe du Service aux franchisés, et elle devra répondre aux besoins de l’entreprise d’attirer une main-d’oeuvre qualifiée, diversifiée et hautement performante.

Incontournables

  • Diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines ou du marketing ;
  • 3 ans ou plus d’expérience pertinente dans un poste en ressources humaines ou en franchisage avec une feuille de route éprouvée ;
  • 3 ans ou plus d’expérience en élaboration de processus de recrutement complets et de stratégies d’acquisition de talents ;
  • Expérience avec des outils de recherche de candidats, des systèmes de suivi des candidatures et des plateformes de marque/de marketing pour le recrutement ;
  • Aptitudes solides et éprouvées en matière d’établissement de relations et capacité de collaborer avec divers niveaux hiérarchiques et de produire des résultats ;
  • Solides aptitudes à la communication orale et écrite, en marketing et en persuasion, en présentation, en gestion du temps et une bonne capacité d’analyse ;
  • Bilinguisme (français et anglais) requis ;
  • Expérience en franchisage, un atout ;
  • Capacité de se déplacer, au besoin (10 %).

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