Direction ressources humaines-3409

Le troisième plus important producteur indépendant au Canada, Sphère brille dans plusieurs secteurs de la production et de la distribution de films et d’émissions de télévision. Imaginative et vouée à l’excellence, elle marque les cœurs et les esprits des gens. Raconter de bonnes histoires, de la bonne façon : voilà la promesse de Sphère.

Cette promesse s’exprime par trois marques : Sphère Média (production télévisuelle et cinématographique, distribution télévisuelle), Sphère Animation (production de contenus d’animation) et Sphère Films (distribution de films au Canada et à l’international).

Du développement à la distribution, Sphère est omniprésente sur la scène culturelle canadienne. De ses bureaux situés à Montréal, à Toronto et à Ottawa, elle rayonne aussi jusqu’à l’étranger avec des productions primées de calibre international.

Le rôle

Relevant du Vice-président exécutif, Chef des affaires juridiques et des opérations de distribution TV, la direction des ressources humaines aura comme mandat de gérer l’ensemble des activités ressources humaines pour leurs bureaux de Montréal et de Toronto.

La direction des ressources humaines aura sous sa responsabilité une équipe de deux conseillères en acquisition de talents, une conseillère en ressources humaines, en plus de certains employés du siège social.

Les incontournables

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de 10 ans d'expérience comme généraliste en ressources humaines en PME (75-300 employés) dont 3 années dans un rôle de direction, idéalement dans le milieu culturel et/ou dans un contexte à rythme rapide avec une clientèle d'experts et de contractuels: (Efficience des processus de travail , rémunération et avantages sociaux, attraction de talents (recrutement, vigie, intégration, marque employeur, etc.), relations de travail (convention collective), expérience employé, expérience en communication interne );
• Expérience en rôle-conseil d'influence auprès de gestionnaires et membres de la haute direction ;
• Expérience en intégration d'entreprises suivant l'acquisition ;
• Connaissance des enjeux de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) dans les industries créatives ;
• Membre CRHA/CRIA.