Direction, relations de travail-3112

ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Ils se spécialisent dans la fabrication de produits semi-finis d’acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l’automobile.

Avec l’une des plus faibles empreintes de carbone au monde, AMLPC est bien positionnée pour contribuer aux efforts de décarbonation de l’Entreprise si les bonnes conditions sont en place au Québec. L’acier est le matériel le plus recyclé au monde. Ils sont le plus important recycleur au Québec et redonnent vie, annuellement, à près d’un million de tonnes d’acier recyclé dans leur installations.

Le rôle

Le.la directeur.rice, Relations de travail, collabore avec le comité de direction et les intervenants clés de l’organisation, afin d’identifier et mettre au point des arguments visant à défendre la position de la Compagnie relativement aux enjeux touchant les relations de travail et contribuer au bon climat et dialogue social. Il.elle s’assure de la définition et du déploiement d’une stratégie de relations de travail en concordance avec les objectifs moyens/longs terme de la compagnie. Il.elle favorise et développe de solides relations avec les représentants syndicaux. Il.elle gère une équipe de professionnels RH et s’assure du développement des gestionnaires sur les essentiels de la convention collective dans leur pratique managériale au quotidien. Il.elle supporte et conseille également les équipes RH locales (DRH site, Partenaire d’affaires, RH) dans le traitement d’enjeux transversaux.

Les incontournables

• Études universitaires en relations industrielles, ressources humaines ou autres domaines connexes et pertinents ;
• Un minimum de 10 à 15 ans d’expérience comme généraliste RH, relations de travail, en négociation de conventions collectives. Profil ayant touché à l’ensemble des champs liés à la gestion des ressources humaines ;
• Expérience en gestion ;
• Connaissances approfondies du contexte législatif applicable en ressources humaines et relations de travail. Application et interprétation de conventions collectives ;
• Posséder une excellente connaissance des lois du travail ;
• Avoir une approche constructive axée sur des solutions simples et efficaces ;
• Exercer un leadership d’influence et de coach ;
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout) ;
• Expérience en milieu industriel (atout).