Direction générale, Diversité, inclusion et mobilisation-3351

CBC/Radio-Canada est le diffuseur public national du Canada. Grâce à son mandat de renseigner, d’éclairer et de divertir, elle joue un rôle central pour renforcer la culture canadienne. Elle est la source d’information de confiance au pays. Ses nouvelles, affaires publiques et affaires internationales présentent un point de vue typiquement canadien. Sa programmation de divertissement, distinctive et créée par les talents d’ici, rassemble de larges auditoires partout au pays. Profondément enracinée dans les communautés, CBC/Radio-Canada offre des contenus diversifiés en français, en anglais et en huit langues autochtones. Elle demeure à l’avant-garde du changement pour répondre aux besoins des Canadiens à l’ère numérique.

Le rôle

CBC/Radio-Canada est à la recherche d’un leader chevronné passionné par l’inclusion et la mobilisation des équipes pour contribuer à la transformation de la culture interne de Radio-Canada.

Relevant du Vice-président principal de Radio-Canada, votre mandat consiste à soutenir la stratégie à long terme de Radio-Canada en matière de diversité et d’inclusion. Vous jouez un rôle essentiel à la mission de Radio-Canada qui consiste à faire rayonner la culture canadienne, à enrichir la vie de tous les Canadiens et à incarner le Canada d’aujourd’hui. Pour y arriver, vous travaillez sur cinq grands axes d’intervention, soit: l’éducation et la sensibilisation; le service-conseil et l’accompagnement des différentes directions de Radio-Canada; la gestion des talents; la gestion de projets; et l’engagement.

Les incontournables

• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la mobilisation et de l’inclusion dans un poste de direction stratégique ;
• Connaissance étendue des enjeux, des pratiques exemplaires et des stratégies en matière de mobilisation et d’inclusion ;
• Capacité démontrée de gérer avec succès des initiatives de mobilisation ou de changement de culture organisationnelle ;
• Excellent leadership et expérience en gestion d’équipes ;
• Excellentes habiletés d’influence, d’innovation et de pensée créative ;
• Capacité de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel ambigu et en constante évolution ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles afin de pouvoir composer avec une main-d'oeuvre vaste et diversifiée, qui comprend aussi bien du personnel journalistique et administratif que des cadres supérieurs ;
• Grandes habiletés pour la résolution de problèmes et de conflits.