Directeur.rice, talent et culture – 3835

Humanise Collective un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Ils regroupent 8 agences et firmes conseils (supportés par une firme de gestion des services partagés) bien établies de l’industrie des communications, à Montréal et à Toronto.

Les 8 agences et firmes sont : Bleublancrouge, Glassroom, Fieldtrip, L’institut Idée, Tulipe, BrandBourg, GSM, et The Garden.

Humanise Collective met à portée de ses clients des disciplines complémentaires et une multitude d’expertises, sans les lier à la lourdeur d’un réseau.

L’approche Humanise Collective c’est le B4H, soit le “Business for Humans”. Cette approche émerge d’une conviction : les clients et les clients des clients sont avant tout des personnes. Ils créent des liens avec elles et, comme ils veulent leur bien, ils les aident à relever leurs défis quotidiens. Oubliez le haut et le bas de l’échelle, le nous versus eux. Ici, il n’est pas question de rôle ou de hiérarchie. C’est côte à côte qu’ils réfléchissent et trouvent les meilleures idées.

Le rôle

Relevant de la vice-présidente, talent et culture, le.la directeur.rice talent et culture est une personne passionnée par l’humain et les environnements en croissance. Il.elle devra, entre autres, par des projets de culture pertinents, soutenir la stratégie et le plan de croissance du colletif et assurer la mise en place d’une culture organisationnelle innovante et engageante.

Humanise Collective recherche une personne qui a envie de se mettre au défi, avec un fort leadership et une attitude de « challenger ». Une personne qui aime créer des connexions réelles, dans le respect de l’entièreté et l’unicité de chacun, au-delà des rôles.

Les incontournables

• Un diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre CRHA un atout;
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu créatif;
• Expérience dans un environnement en croissance;
• Connaissance solide des normes du travail (Québec et Ontario);
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
• Excellent jugement et réflexes organisationnels aiguisés;
• Esprit de synthèse et habileté à communiquer, influencer;
• Leadership mobilisant;
• Solides compétences en planification et capacité à prendre des décisions éclairées;
• Pensée créative et stratégique;
• Excellentes capacités relationnelles et d’établir des relations de confiance;
• Disponibilité pour des déplacements d’affaires occasionnels;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais).